ASMPT堅持和尊重人權。我們企業行為守則體現了我們的承諾。
零歧視和騷擾
ASMPT的政策是禁示任何人受到何形式的歧視,包括性別、種族、年齡、宗教信仰、國籍、婚姻狀況、殘疾及/或其他方面等。在招聘、薪酬調整、晉升和員工福利的審定時亦不會以上述因素作為考慮準則。
人道待遇
ASMPT視員工為寶貴資產,應受到尊重。 ASMPT不容許任何強迫勞動,一切工作皆出於自願性質,不允許苦役或非法勞工買賣,並嚴禁任何員工遭受粗暴或不人道對待;亦不容許任何形式的騷擾、暴力或傷害他人的行為。公司致力維護員工應有的福利和權益。
童工與未成年工
w88 casinoASMPT不僱用年齡低於當地法律法規所規定的最低工齡或年齡低於完成義務教育要求的員工。
ASMPT致力為所有員工建立並維護安全及健康的工作環境。
職業健康與安全
我們致力將潛在的安全風險減在最低,採取包括適當的設計,工程技術和管理控制等措施,以消除和隔離危害。另外,我們亦提供合格的個人防護裝備及適當管理控制,為員工提供適當的保護。
我們鑑別、評估並控制高體力勞動工作給員工帶來的影響,包括人工搬運材料和提舉重物、長時間站立和高度重複或強力的裝配工作。
ASMPT深信清潔的工作環境有利提高員工的工作效率。我們通過辦公室、公眾地方的定期/日常清潔及提供清潔的飲用水,以提高工作間的衛生程度。
應急準備
ASMPT確認並評估緊急情況和事件,再通過實施應急方案和應變流程(包括有效措施和緊急報告、員工通報和撤離步驟、w88緊急疏散演習和恢復計劃等),將緊急情況和事件的負面影響降至最低。
降低工傷事故發生率
我們對安全的承諾可透過以下這些方面體現出來,包括產品的設計、製造的工藝,對操作人員的培訓、現場的支持和我們重視安全的工作文化等。
我們持續建立邁向世界級別的安全標準。我們的目標是將工傷故發生率按年減少百分之百二十或以上。
作為集成及封裝器材界的主力一員, ASMPT 能吸引優秀人才及資源。為留住和激勵他們,我們舉辦很多健康工作間活動,包括家庭日、健康檢查日、健康食物日、健身日以及無菸運動等。
由於持續進修和技能提升是專業發展的重要元素,我們為員工提供教育津貼,亦資助員工修讀兼讀制學位課程。其中,自 2002 年起我們與深圳一所工業學院合辦專業文憑課程。
為鼓勵員工在業餘時間多參與康樂和有益健康的活動,w88除了周年運動會及嘉年華會外,我們亦為員工籌組體育社團及興趣小組。體育社團包括爬山社團、足球社團、及籃球社團等,而興趣小組則有跆拳道班、瑜伽班、詠春班及烏克麗麗班等。
我們承諾致力於提倡社區參與與有益員工健康的活動。例如,香港辦公室的員工舉辦了義工探訪精神病康復者庇護工場及嚴重智障學童的活動。另外,亦每年參與聯合國兒童基金會舉辦的慈善跑,以支持該會推行的艾滋病預防及治療工作,參加人數年年上升。他們於自 2012 年起與新生精神康復會合作舉辦聖誕賣物會,協助精神病康復者融入社會。