ASMPT坚持和尊重人权。我们企业行为守则体现了我们的承诺。
零歧视和骚扰
ASMPT的政策是禁示任何人受到何形式的歧视,包括性别、种族、年龄、宗教信仰、国籍、婚姻状况、残疾及/或其他方面等。在招聘、薪酬调整、晋升和员工福利的审定时亦不会以上述因素作为考虑准则。
人道待遇
ASMPT视员工为宝贵资产,应受到尊重。 ASMPT不容许任何强迫劳动,一切工作皆出于自愿性质,不允许苦役或非法劳工买卖,并严禁任何员工遭受粗暴或不人道对待;亦不容许任何形式的骚扰、暴力或伤害他人的行为。公司致力维护员工应有的福利和权益。
童工与未成年工
ASMPT不雇用年龄低于当地法律法规所规定的最低工龄或年龄低于完成义务教育要求的员工。
w88 online casinoASMPT致力为所有员工建立并维护安全及健康的工作环境。
职业健康与安全
我们致力将潜在的安全风险减在最低,采取包括适当的设计,工程技术和管理控制等措施,以消除和隔离危害。另外,我们亦提供合格的个人防护装备及适当管理控制,为员工提供适当的保护。我们鉴别、评估并控制高体力劳动工作给员工带来的影响,包括人工搬运材料和提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。ASMPT深信清洁的工作环境有利提高员工的工作效率。我们通过办公室、公众地方的定期/日常清洁及提供清洁的饮用水,以提高工作间的卫生程度。
应急准备
ASMPT确认并评估紧急情况和事件,再通过实施应急方案和应变流程(包括有效措施和紧急报告、员工通报和撤离步骤、紧急疏散演习和恢复计划等),将紧急情况和事件的负面影响降至最低。
降低工伤事故发生率
w88 casino我们对安全的承诺可透过以下这些方面体现出来,包括产品的设计、制造的工艺,对操作人员的培训、现场的支持和我们重视安全的工作文化等。
我们持续建立迈向世界级别的安全标准。我们的目标是将工伤故发生率按年减少 20% 或以上。
作为组装和包装设备领域的主导者,ASMPT 能够吸引优秀的人才和资源。为了留住和激励他们,我们组织了许多工作场所健康计划,以促进他们的福祉。这些活动包括但不限于家庭日、健康检查日、健康食品日、锻炼日以及禁烟活动。
由于继续教育和技能提升是专业发展的重要方面,我们向员工提供教育补贴并资助他们修读兼读制学位课程。例如,自 2002 年起,我们与深圳当地的一家技术学院联合为我们的员工举办大专文凭课程。
在娱乐和健身方面,我们通过体育俱乐部和兴趣小组组织了徒步旅行、足球、篮球、跆拳道、瑜伽、咏春武术、尤克里里等体育和社交活动。这是对年度运动会和嘉年华的补充。
w88 online casino作为我们社区承诺的一部分,我们定期参与社区工作并组织各种外展活动。例如,香港办事处的职员安排义工参观精神病康复者和严重精神障碍学生的庇护工场。他们还参加了联合国儿童基金会慈善跑,参与人数逐年增加,以支持联合国儿童基金会的艾滋病毒/艾滋病预防工作。自2012年起,他们一直与新生精神康复协会合作举办圣诞特卖活动,帮助精神病康复者融入社会。
自 2012 年以来,我们在社会责任方面的杰出成就,荣获“十八区关爱雇主”奖。
ASMPT 自 2012 年起获香港社会服务联会授予「商界展关怀」标志,以表扬我们对社区、员工和环境的关怀。该奖项旨在表彰表现出良好企业公民意识的公司。